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Processo seletivo para Operador de Produção com salário de R$ 2.500 + PPR e benefícios

Uma nova oportunidade de emprego está disponível em Jundiaí (SP) para a função de Operador de Processo de Fabricação I, com salário de R$ 2.500 mensais e contratação efetiva pelo regime CLT. A seleção é divulgada pela Total Talent Acquisition.

A vaga é destinada a profissionais com Ensino Médio em andamento ou completo e experiência na área de produção. O trabalho será realizado no período da tarde e noite, em escala 6×2, com benefícios que incluem assistência médica, alimentação, participação nos resultados e folga no aniversário.

O que faz o Operador de Processo de Fabricação I?

O profissional será responsável por atuar nas etapas de fabricação e preparação de produtos, realizando a manipulação de matérias-primas e acompanhando os processos produtivos.

Também deverá monitorar as etapas de preparação, observando os procedimentos e parâmetros estabelecidos pela empresa. A função exige atenção aos detalhes, capacidade de observação e análise crítica para acompanhar processos de fabricação mais complexos.

Quem pode participar do processo seletivo?

Para concorrer à oportunidade, é necessário possuir Ensino Médio em andamento ou completo, além de experiência anterior na área de produção.

A experiência com preparação de produtos e manipulação de matérias-primas será considerada preferencial. A empresa também busca profissionais com atenção aos detalhes e capacidade de acompanhar os processos de fabricação.

Salário, horário e benefícios

O salário oferecido é de R$ 2.500 por mês, com jornada das 14h20 às 22h35, em escala 6×2.

Além da remuneração, a oportunidade oferece assistência médica e odontológica, refeição na empresa, cartão-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, participação nos resultados (PPR), Wellhub e convênios comerciais.

O pacote também contempla folga no aniversário (Day Off), prêmio casamento, cesta de Natal, presente de Dia das Crianças para colaboradores com filhos e festa de confraternização anual.

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